Pesatnya perkembangan ilmu pengetahuan
dan teknologi, menciptakan struktur baru, yaitu struktur global.
Struktur tersebut akan mengakibatkan semua bangsa di dunia termasuk
Indonesia, mau tidak mau akan terlibat dalam suatu tatanan global yang
seragam, pola hubungan dan pergaulan yang seragam khususnya dibidang
ilmu pengetahuan dan teknologi. Aspek Ilmu Pengetahuan dan Teknologi
(IPTEK) yang semakin pesat terutama teknologi komunikasi dan
transportasi, menyebabkan issu-issu global tersebut menjadi semakin
cepat menyebar dan menerpa pada berbagai tatanan, baik tatanan politik,
ekonomi, sosial budaya maupun pertahanan keamanan. Dengan kata lain
globalisasi yang ditunjang dengan pesat ilmu pengetahuan dan teknologi
telah menjadikan dunia menjadi transparan tanpa mengenal batas-batas
negara. Dengan perkembangan teknologi yang begitu pesat, masyarakat
dunia khususnya masyarakat Indonesia terus berubah sejalan dengan
perkembangan teknologi, dari masyarakat pertanian ke masyarakat industri
dan berlanjut ke masyarakat pasca industri yang serba teknologis.
Pencapaian tujuan dalam bidang politik, ekonomi, sosial budaya dan
pertahanan keamanan cenderung akan semakin ditentukan oleh penguasaan
teknologi dan informasi, walaupun kualitas sumber daya manusia (SDM)
masih tetap yang utama.
Sumberdaya manusia (SDM) merupakan salah
satu faktor kunci dalam persaingan global, yakni bagaimana menciptakan
SDM yang berkualitas dan memiliki keterampilan serta berdaya saing
tinggi dalam persaingan global yang selama ini kita abaikan. Globalisasi
yang sudah pasti dihadapi oleh bangsa Indonesia menuntut adanya
efisiensi dan daya saing dalam dunia usaha. Dalam globalisasi yang
menyangkut hubungan intraregional dan internasional akan terjadi
persaingan antarnegara. Indonesia dalam kancah persaingan global menurut
World Competitiveness Report menempati urutan ke-45 atau terendah dari
seluruh negara yang diteliti, di bawah Singapura (8), Malaysia (34),
Cina (35), Filipina (38), dan Thailand (40).
sumber daya manusia dalam manajemen sangant dibutuhkan untuk mencapai manajemen yg baik
ReplyDeleteyeahh youre briliant
Deletesaatnya sebuah departemen SDM merekrut karyawan-karyawan dengan kualifikasi knowledge worker agar sebuah organisasi atau perusahaan dapat mencapai keunggulan kompetitif dalam jangka panjang, sekaligus memberikan keuntungan kepada para stake holder organisasi tersebut, tidak hanya pada saat ini tapi juga di masa depan.
ReplyDeleteSDM yang baik sangat berpengaruh dalam pencapaian tujuan dalam suatu manajemen
ReplyDeleteSDM menghasilkan kualitas seorang karyawan
ReplyDeleteAspek Ilmu Pengetahuan dan Teknologi (IPTEK) yang semakin pesat terutama teknologi komunikasi dan transportasi, menyebabkan issu-issu global tersebut menjadi semakin cepat menyebar dan menerpa pada berbagai tatanan, baik tatanan politik, ekonomi, sosial budaya maupun pertahanan keamanan.
ReplyDeletemenurut saya seharusnya sdm indonesia bisa lebih dibanding negara negara abdi daya yang lain. karena tingkat keingintahuan masyarakat indonesia terhadap suatu ha baru sangat besar...
ReplyDeleteSDM berperan penting di dalam perusahaan .
ReplyDeleteSumberdaya manusia (SDM) merupakan salah satu faktor kunci dalam persaingan global..
ReplyDeletepersaingan global menuntut sdm di indonesia menjadi lebih baik, namun persaingan global terkadang bisa menjadi hal negative, untuk itu harus lebih seksama
ReplyDeletesebagai bangsa yg besar seharus nya sdm orang indonesia harus baik agar dapat bersaing di dunia global,
ReplyDeleteSumber daya manusia (SDM) yang berkualitas merupakan kunci penggerak perusahaan. Dengan adanya SDM yang mampu menggerakkan perusahaan dengan baik maka suatu perusahaan akan mampu berkembang dan melakukan bisnisnya dengan efektif dan efisien.
ReplyDeletesdm yng baik akan membuat prusahaan lebih baik
ReplyDeletesdm merupakan salah satu ilmu bagai mna mengatur hungan kerja dan peranan sumberdaya kerja
ReplyDeletebagaimanana kinerja sumber daya manusia yang ada di Indonesia ?
ReplyDeleteProduktivitas. Diukur dari jumlah output per tenaga kerja, peningkatan tanpa henti pada produktivitas telah menjadi kompetisi global. Produktivitas tenaga kerja di sebuah organisasi sangat dipengaruhi oleh usaha, program dan sistem manajemen.
ReplyDelete